Nowe obowiązki antymobbingowe dla pracodawców

⚠️ Ważne zmiany w Kodeksie pracy: Od 5 listopada 2026 r. nowe obowiązki antymobbingowe dla pracodawców

5 listopada 2026 r. wchodzą w życie kluczowe przepisy nowelizacji Kodeksu pracy, które nakładają na pracodawców nowe, precyzyjne obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych.

Co się zmienia? Najważniejsze punkty:

• Nowa definicja mobbingu: Zlikwidowano wymóg wykazania „długotrwałości” oraz rozstroju zdrowia. Liczy się uporczywość i powtarzalność zachowań.
• Obowiązkowe procedury w firmie: Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników mają obowiązek wprowadzenia formalnego regulaminu antymobbingowego oraz jasnych procedur zgłaszania naruszeń.
• Czas na wdrożenie dokumentacji: Do 5 maja 2027 r. firmy muszą dostosować lub stworzyć wewnątrzzakładowe regulaminy i skonsultować je z przedstawicielami pracowników.
• Wyższe zadośćuczynienia: Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wynosić będzie równowartość co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia.
• Prawo regresu: Pracodawca, który wypłaci odszkodowanie poszkodowanemu, będzie mógł dochodzić jego zwrotu od bezpośredniego sprawcy.